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自贡市文化名家培养工程实施方案

来源:   作者:   日期:2016-01-24   浏览:

为深入贯彻落实党的十八大精神,扎实推进“文化强市”、“人才强市”战略,切实加强宣传文化人才队伍建设,为“推动振兴发展、决胜全面小康”提供坚实有力的人才保证,促进自贡文化大发展大繁荣,特制定本方案。

一、指导思想 

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,全面贯彻文艺“二为”方向和“双百”方针,遵循宣传文化人才成长规律,创新机制,科学组织,规范管理,以培养文化名家为重点,努力造就一批德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的优秀文化人才队伍,为区域中心城市和“文化自贡”建设提供充分的文化人才储备和智力支持。

二、工作目标 

“自贡文化名家”是全市宣传思想文化领域人才表彰奖励的最高荣誉称号,是优秀文化人才的杰出代表。“自贡优秀文化人才”是全市宣传思想文化领域有突出表现和显著成效的人员。总体目标是:以培养一批德艺双馨的文化名家和优秀文化人才为重点,通过个性化扶持、集成式培养,让人才素质得到提高,结构趋于合理,管理体制改革取得进展,成长环境明显优化,让一批文化名家和优秀文化人才成为自贡“文化名片”。 

2016年组织开展优秀文化人才评选活动,评选文学、艺术、体育、新闻传媒、哲学社会科学等领域优秀人才50名左右,以后每四年评选一次,到2020年达到100名左右。 2017年启动第一批 “自贡文化名家”评选工作,从全市优秀文化人才中选拔和培养8名左右“自贡文化名家”,以后每两年评选一次,到2020年达到20名左右。

三、选拔条件 

主要从我市各行业目前从事文学、艺术、体育、新闻传媒、哲学社会科学等专业领域的人员以及民间文化艺术人才中遴选。现在市外工作但主要研究领域在自贡市的知名专家学者,也可以纳入推荐范围。 

(一)文化名家选拔条件 

1、思想素质好,热爱祖国、热爱人民,拥护党的路线方针政策,坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的根本方针,自觉践行社会主义核心价值观,有强烈事业心和社会责任感,恪守学术道德和职业道德。 

2、学术造诣高,行业知名度高,社会影响广泛,有市内外同行认同的代表性作品及其他有影响的重要成果,在弘扬自贡文化、推动文化创新、促进文化交流合作等方面作出突出贡献。 

3、除民间文化艺术人才外,一般应具有高级专业技术职称。除首批入选者可不限定年龄外,之后推荐者一般不超过60周岁。 

4、在同等条件下,获得本领域公认的国家、省级奖项的,在推荐时可优先考虑。 

(二)优秀文化人才选拔条件 

1、思想素质好,热爱祖国、热爱人民,拥护党的路线方针政策,坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的根本方针,自觉践行社会主义核心价值观,有强烈事业心和社会责任感,恪守学术道德和职业道德。 

2、学术造诣较高,行业知名度较高,具有较大社会影响力,有市内外同行认同的代表性作品及其他有影响的重要成果,在弘扬自贡文化、推动文化创新、促进文化交流合作等方面作出较大贡献。 

3、除民间文化艺术人才外,一般应具有中级专业技术职称。除首批入选者可不限定年龄外,之后推荐者一般不超过60周岁。 

4、在同等条件下,获得本领域公认的市级(含市级)以上奖项的,在推荐时可优先考虑。

四、选拔程序 

(一)推荐申报。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。组织推荐材料需经本单位党委(党组)审核同意后,按照人事隶属关系或行业归口原则层层上报。 

(二)资格审查。市委宣传部会同有关部门对推荐人选的资格条件进行审查,将符合条件的人选提供专家评审委员会评审。 

(三)综合评审。市委宣传部会同有关部门组建专家评审委员会,重点评议推荐人选的专业成就和创新能力,综合考虑人选结构、专业等因素,提出入选者初步名单。 

(四)公示和审批。采取适当方式向社会公示无异议的,经联席会议研究、报市人才工作领导小组审定后对外公布。

五、培养措施 

(一)储备人才。创新人才引进渠道及方式,每年引进高层次文化人才10人左右;加强基础队伍建设,十三五期间,每年在基层单位培养15名左右副高级以上文化专业人才;建立文化人才库,对全市文化人才进行评估认定,择优建档入库,对各类入库人员登记造册,细化信息,集中管理,跟踪服务,给予扶持。 

(二)加强培训。每年组织“文化名家”入选者和优秀文化人才通过同省内外高等院校联合办学、定向培养、远程教育、在职进修培训等多种途径开展培训,不断提高素养和水平。 

(三)拓展视野。根据重要课题研究和学术交流等方面的需要,分批组织“自贡文化名家”入选者出国(境)或赴发达省份、国家重点建设工程、全国文化先进单位等进行考察、学习、研修;组织优秀文化人才开展学术研修和讨论等。同时,组织“自贡文化名家”入选者和优秀文化人才开展采风活动,深入实际,体验生活,促进创作。 

(四)锻炼重用。采取挂职锻炼、下基层体验生活等形式培养人才;在文化重点工作、重大文化活动、重大课题项目等实践中锤炼人才。对确有管理能力的复合型人才,作为业务领导人选推荐;对参政议政能力强、在行业中有影响的人才,作为党代表、人大代表、政协委员人选向有关方面推荐。同时,积极推荐自贡文化名家和优秀文化人才参与国家、省、市组织的人才评选、奖励和表彰活动;优先推荐参加市级以上劳动模范和其他重要表彰奖励评选。 

(五)传承帮扶。充分发挥文化系统老干部、老专家“传帮带”作用,实行“三传一带”,即传知识、传技能、传经验,带作风。明确“自贡文化名家”入选者和优秀文化人才“结对子”、“一帮一”任务,每人帮带1-2名本专业的优秀年轻人才,帮助他们提高专业技能和业务能力。

六、保障措施 

(一)组织领导。“自贡文化名家培养工程”在市委人才工作领导小组领导下进行,建立自贡市文化名家(自贡市优秀文化人才)培养工程联席会议制度,成员单位由市委组织部(市人才办)、市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市文广新局、市体育局、自贡广播电视台、自贡日报社、市文联、市社科联等单位组成。联席会议办公室设在市委宣传部。有关单位和部门积极配合做好人选推荐遴选、跟踪管理服务等工作。 

(二)激励政策。对每届 “自贡文化名家”和优秀文化人才入选者,市财政给予一次性奖励补助;鼓励“自贡文化名家”入选者设立“名家工作室”;实行重大项目资金资助制度,对“自贡文化名家”和优秀文化人才入选者开展创作研究、专著出版、作品展出、进修深造、文化交流等自主选题项目给予一定资金资助。文化名家和优秀文化人才所在单位要制定激励政策和措施,构建人才成长长效机制,为人才干事创业提供有力支持。 

(三)管理服务。建立健全自贡市文化名家联系服务机制,联席会议各成员单位要通过座谈、慰问、联谊等活动,加强与入选者的日常联系,及时了解思想、工作和生活情况,积极协调解决遇到的困难和问题。所在单位每年要对入选者思想、工作、学习和生活情况书面报告联席会议办公室,重大情况要及时报告。对存在违法违纪、学术造假等严重行为的,取消其入选资格及相关待遇。

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