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自贡市优秀宣传文化人才评选管理办法

来源:   作者:   日期:2016-09-09   浏览:

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实人才强市战略,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围,激发优秀宣传文化人才干事创业活力,促进优秀人才脱颖而出,为推动振兴发展、决胜全面小康提供人才支撑,依据全国全省人才工作会议精神和自贡市“十三五”人才发展规划,结合实际,制定本办法。 

第二条 本办法所指优秀宣传文化人才是指在自贡市文学、艺术、体育、新闻传媒、哲学社会科学等领域有突出表现和显著成绩的人员。包括:优秀哲学社会科学人才、优秀文学艺术人才、优秀新闻技术人才、优秀文化经营管理人才和名记者、名编辑、名主持(播音)、名演员、名讲解、名教练。 

第三条 自贡市优秀宣传文化人才评选,坚持公开、平等、竞争、择优原则,以对社会贡献和德才表现为依据,把品德、知识、能力和业绩作为主要评选标准,严格按照条件和规定程序评选。 

第四条 评选工作每4年一次,每次为一届。建立自贡市优秀宣传文化人才库,每届评出人员登记入库,实行动态管理。 

第五条 自贡市优秀宣传文化人才评选工作在市委人才工作领导小组领导下进行,建立自贡市优秀宣传文化人才评选工作联席会议制度,成员单位由市委组织部(市人才办)、市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市文广新局、市体育局、自贡广播电视台、自贡日报社、市文联、市社科联等单位组成。联席会议办公室设在市委宣传部。有关单位和部门要积极配合做好人选推荐遴选、跟踪管理服务等工作。

第二章 评选范围和条件

第六条 评选范围 

自贡市优秀宣传文化人才主要从我市从事文学、艺术、体育、新闻传媒、哲学社会科学等专业领域的人员以及民间文化艺术人才中评选。现在市外工作但主要研究领域在自贡市的人才,也可以纳入评选范围。 

第七条 评选条件 

(一)基本条件 

1、坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,认真贯彻执行党和国家的方针政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致。 

2、工作勤奋、作风深入、事业心和责任感强,开拓创新、工作成绩突出;遵纪守法、清正廉洁、恪守职业道德,顾全大局。 

(二)专业条件 

1、优秀哲学社会科学人才。在高校、科研单位和其他企事业单位从事哲学社会科学研究工作,具有副高以上职称哲学社会科学工作者;长期从事哲学社会科学工作,在应用对策研究方面,为市委、市政府及有关部门提供具有重要参考价值决策咨询意见和建议的哲学社会科学工作者;获得表彰的“自贡市杰出哲学社会科学人才”;获得省政府哲学社会科学优秀成果三等奖以上的主研人员;获得市政府哲学社会科学优秀成果二等奖或省级以上部门二等奖主研人员的哲学社会科学工作者。 

2、优秀文学艺术人才。在文学、音乐、书法、美术、舞蹈、戏剧、摄影、曲艺、杂技、影视、诗词、民间文艺等文艺门类中取得显著成绩,在社会上有较高知名度,为繁荣自贡文艺事业作出积极贡献的国家级会员或取得突出成绩的市级文艺专家。 

3、优秀新闻技术人才。具有较高新闻、技术(含广播电视技术)理论水平,熟练掌握新闻技术各种规范和标准,对新技术、新知识有较深刻见解,能主持并完成本行业重大建设工程项目、技改任务和重大文化宣传任务,能及时处理本行业疑难技术问题。具有较强管理和实践能力,工程技术系列中级职称以上或技能水平技师以上,技术成果(或技术革新)获得系统评比国家部委、全国性新闻技术行业协会三等奖及以上1项,或获得省级部门二等奖及以上1项,获市州以上科技进步奖(科技成果奖),有1件研发技术成果(或技术革新)在本行业内有一定影响力并推广应用,有较高声望和知名度。 

4、优秀经营管理人才。担任单位主要领导职务4年以上,有较丰富经营管理知识和较强经营管理能力,单位经济效益和社会效益显著,连续3年各项经济指标在全市同行业中处于领先地位;不断拓展市场,文化艺术产品具有行业优势;单位管理和改革工作成绩突出,实现单位资产增值;在招商引资、项目建设、增加就业等方面取得比较突出成绩,得到社会各界认可;受到省级主管部门或市政府表彰的管理先进单位主要领导人员;业务工作获省级及以上表彰奖励2次以上的单位领导人员。 

5、名记者。具有较高新闻理论水平,熟练掌握新闻采访手段、技术和常用体裁写作方法,采访任务完成情况和好稿数量在单位名列前茅,新闻系列中级职称以上,获得系统评比国家部委、中国记者协会三等奖及以上1项,或获得省级部门和四川省广播电视协会、四川省记者协会、中国报业协会下设相关分会、全国晚报工作者协会二等奖及以上1项,在同行中有较高知名度。 

6、名编辑。具有较高新闻理论水平,熟练掌握媒体各类节目和体裁的表达方法、技术,新闻系列中级职称以上,获得系统评比国家部委、中国记者协会三等奖及以上1项,或获得省级部门和四川省广播电视协会、四川记者协会、中国报业协会下设相关分会、全国晚报工作者协会二等奖及以上1项,在同行中有较高知名度。 

7、名主持(播音)。具有较高广播电视理论水平,熟练掌握语言表达和驾驭各种文体播音、各类节目主持能力,收听收视率在同类节目中名列前茅,普通话等级一级乙等以上,获得系统评比国家部委三等奖一项,或获得省级部门二等奖1项,在省公开发行刊物发表2篇以上论文,在同行中有较高知名度。 

8、名演员。具有较高表演专业技能水平,技艺精湛,获得国家部委三等奖1项,或获得省级部门二等奖1项,或获得系统综合奖评比市级部门一等奖1项,在同行中有较高知名度。 

9、名解说。具有较高的讲解理论水平,熟练掌握讲解技巧,普通话等级一级乙等以上,掌握1种以上地方语种或一门外语,根据陈列内容和旅游景点独立编写深入浅出、生动形象的讲解词,讲解因人而异,受到观众好评。获得系统评比国家部委三等奖一项,或获得省级部门二等奖1项,或获得系统综合奖评比市级部门一等奖1项,在同行中有较高知名度的讲解。 

10、名教练。具有较高体育理论水平,培养输送的运动员获得世界大赛前6名,或亚运会(亚洲级)比赛前5名,或全运会(全国锦标赛)前4名,或在省运会上获金牌4枚且总分150分以上的教练,或在管理周期内有2名运动员输送到省级以上专业运动队。

第三章 评选方式和程序

第八条 自贡市优秀宣传文化人才采取自下而上逐级推荐方式进行评选。 

第九条 评选程序 

(一)申报。申请人根据条件,自愿向所在单位提出申请,同时提交成果资料。 

(二)初评。申请人所在单位根据选拔范围和条件,组织人员对被推荐对象进行考察,确定初评人选。 

(三)推荐人选。申请人所在单位将初评人选和《审批表》、推荐材料以及初评人选主要成果复印件等一式10份报市优秀宣传文化人才联席会议办公室。 

(四)专家评审。联席会议办公室组织成员单位及专家组成评审委员会,对参评人选进行综合评审。 

(五)组织考察。联席会议办公室会同相关部门人员组成考察组,对评审委员会通过的人选进行全面考察,按管理权限征求纪检、监察部门意见后,提出推荐人选。 

(六)确定推荐人选。召开联席会议,在听取评审委员会和考察组意见基础上,确定自贡市优秀宣传文化人才推荐人选。 

(七)公示。联席会议办公室将审议通过的推荐人选在媒体向社会公示,公示期5天。 

(八)审批。联席会办公室将公示后无异议的人选报联席会议审查,批准后登记入库并命名。

第四章 激励措施

第十条 对入库人选授予相应优秀人才称号,颁发荣誉证书。 

第十一条 对入库人员,所在单位要积极为干事创业创造必要条件,优先给与项目支持或成立工作室;鼓励人才所在单位每年给予人才一定补贴资金开展创作。

第五章 人才管理

第十二条 人才库实行动态管理,每年按照条件进行审核、调整。每批管理期限4年,管理期满后,符合条件的可再次参加评选。人才库由联席会议办公室负责管理,各成员单位协助管理。 

第十三条 定期培养制度。各单位对入库人才要制定培养目标,拟定培养计划,落实培养措施,创造条件支持优秀人才进行课题研究、对外学术交流、调研考察和参加培训等。 

第十四条 建立档案制度。建立人才实绩档案和重大事项报告制度。档案材料主要包括:基本情况、主要成果、考核鉴定和重大事项报告等。人才遇下列情况之一的,要及时向联席会议办公室报告并提供相关材料: 

(1)获得市级以上表彰奖励的; 

(2)论文在国家、省级报刊发表,成果通过市级以上鉴定或取得国家专利的; 

(3)经评定取得高一级专业技术职称或技能登记的; 

(4)参加三个月以上脱产学习培训或进修研修的; 

(5)参加学历培训获得新的学历证书的; 

(6)年度考核被确定为优秀或不称职的; 

(7)个人有违法违纪行为的; 

(8)其他需要报告的重要情况。 

第十五条 实绩考核制度。每年底由人才所在单位结合年度考核,对人才进行年度实绩考核,重点考核本年度人才发挥作用的情况。各部门、单位于次年3月底前将考核结果报联席会议办公室,并在联席会议上通报。 

第十六条 征求意见制度。入库人才所在单位对人才职务调整、工作调动时,应先征求联席会议意见。 

第十七条 定期分析制度。每年结合年度考核情况,对人才进行一次全面分析,对年龄偏大或身体健康状况、工作实绩不佳以及表现不好的,要及时调整。 

第十八条 领导联系制度。联席会议成员单位、人才所在单位领导要分别联系人才库中人才,了解人才思想、学习、工作、生活等方面情况,努力协调解决存在问题,为人才作用发挥和成长营造良好环境。

第六章 人才使用

第十九条 根据人才培养锻炼情况和个人特点,结合宣传文化系统干部队伍建设需要,对培养锻炼成熟的优秀人才要在中层和专业技术工作方面及时使用。对符合领导干部要求的优秀人才推荐使用;对符合条件、成绩突出的,优先推荐为省市优秀专家、学术和技术带头及后备人选对象。

第七章 附 则

第二十条 严肃评选纪律。各单位要实事求是上报评选材料,凡弄虚作假的,一经发现,将严肃处理,取消评选资格或荣誉称号,责令退还经济和物质奖励,追究相关人员责任。 

第二十一条 本办法由联席会议办公室负责解释。 

第二十二条 本办法自下发之日起施行,之前有关优秀宣传文化人才评选管理办法同时废止。

 

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