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精准识才 靶向用才 选优用好“良才战将”

来源:荣县县委组织部   作者:荣县人才办   日期:2020-12-07   浏览:

近日,自贡市荣县2020年第四批高端和急需紧缺人才引进面谈会在荣县县委组织部举行。来自四川大学、重庆大学、四川农业大学等10余所高校的41名同学参加了本次面谈会。



“路途虽远,但是我能感受到荣县对人才的重视。他们分专业批次的进行面谈,让我们每一位同学能与专业评委之间在知识、智慧、心理素质等多方面进行“交锋”,充分展示我们的专业所长。”在谈到荣县参加面谈的感受时,西南民族大学的何佼肴说到。荣县重才、敬才、爱才、惜才的真诚态度让前来面试的同学们非常感动。

据悉,此次荣县着眼多维“成像”精准识才辨才,人业“匹配”靶向用才锻才,克服选用脱节、水土不服、人岗不适的问题,着力提高选人用人的精准度,推动人事相宜“三业”共融共进,让人才有干头有盼头有奔头,为县域经济发展选优配强“良才战将”。

多维“成像”,精准识才辨才

一是“专业+专家”,优化评委构成结构。针对本次参与面谈对象专业领域分散的特点,精心从农业、金融、工业、文化、交通、建筑等领域择优选择32名专家,作为参加本次面谈的评委,确保专业问题问得到点子上、交流得深入,更好考准人才专业能力、专业素养、专业精神,提升识才辨才精准度。从组织、人社及多年参加干部人才面试的人才库中精选资深专业评委,以“专业”眼光更好识准人才志趣情操、境界格局和道德品质等,确保全面考准考实人才综合素养。二是“固定+开放”,拓展面谈交流穿透力。设置三个固定问题,让每个人同台竞技,增强面谈可比性,确保全面了解人才各方面的综合基础信息。设置开放问题,结合当前重点工作和考生的专业特长自由交谈和追问,充分了解每一位人才的应变能力、综合思维能力、语言能力及个性特征、个人能力倾向等,多渠道、多层次、多角度精准识才辨才。

人业“匹配”,靶向用才锻才

一是以“一线”锻才炼才为根本导向,落实县域人才统一引进、统一管理、统一待遇、统一保障、统一调配、统一考核的“六统一”管理模式,明确人才在重大项目、重点工程、重要工作一线的具体工作项目、工作内容及工作目标,引导优秀人才在基层一线、治理一线、园区一线发挥优势、成长成才。二是以提高才业匹配度为根本取向,健全组织部门、拟派驻单位、人才自身三向互动、双向选择机制,在充分征求应试者、镇(街)和企业的意见基础上,聚焦事业发展、产业发展、企业发展,综合研判所派驻岗位和应试者能力素质人岗相适度,因事择人提出建议报县委审定人才委派去向,让人才干事有舞台,做事有劲头,为三业发展添动力。

人事相宜,“三业”共融共进

聚焦事业发展、产业升级、企业转型精准识才,靶向用才,更好实现了人岗相适、人事相宜,为县域经济社会发展注入了强劲人才。一是为事业发展继薪火。此次高端和急需紧缺人才引进,择优选派金融、马克思主义、农业类等5名人才派驻荣县县委党校,加强党校人才队伍建设和科研、教学能力提升,更好适应了省委提出的县级党校分类建设需要,为建设新型党校教育综合体注入新生力量;择优选派有社会工作专业背景、实践经验和社工精神的4名人才到社治办工作,为构建基层社会治理新格局注入新鲜血液。二是为产业升级聚动能。择优选派3名四川美术学院毕业的艺术理论、艺术功底扎实的人才充实文旅部门,缓解了文旅专业人才匮乏的状况,择优选派2名农业类专业人才到荣县赖河坝现代农业园区,3名农村发展专业人才到特色农业产业乡镇一线,助力乡村振兴发展,为县域文旅融合发展和乡村振兴聚集发展动能。三是为企业转型添实力。聚焦茶、盐、陶瓷、机械加工等重点企业转型升级发展需求,选派专业知识扎实、企业认可度高的5名同学前往县科技经信局挂职,为企业重大项目开发、重要技术革新提供技术服务与支持,提高我县企业的核心竞争力。

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