为进一步吸引返乡技能人才就业创业，贡井区紧紧抓住春节人才返乡的窗口期，围绕无人机及通航产业技能人才需求，强力推出“送岗下乡?迎才上岗”系列活动，采取上下联动、政企协同的方式，双向破解“就业难”和“用工荒”难题，做强产业技能人才支撑。
紧盯宣传发动，多渠道营造爱才留才氛围。通过在各镇村悬挂160余幅宣传横幅、向返乡人才发放1500余份“招才大礼包”、发送6300余条返乡就业祝福短信、开辟“西城惜才?就业局长请你来”网络带岗系列专题栏目等“四个一”岗位政策宣传，将家乡的浓浓牵挂及就业政策的亲情化服务，直观地送到返乡人才身边，让各类人才真切体会到家乡爱才留才的真情厚意。
紧抓动态管理，全过程推动供需双向对接。开展入户“访民情、听民意”走访，在宣传家乡好岗位、创业好政策的同时，“地毯式”摸排返乡人才特长和就业意向，建立返乡人才就业信息库；“点对点”集中收集企业近期岗位需求及招聘人才条件，形成招聘岗位信息库，活动期间113户企业发布岗位1000余个。做好供需双方信息沟通及衔接，实施“两库”动态管理，根据招聘情况及时调整工作重点，打造“人才入库、岗位出库”即时交互的精准化服务，推动用工企业和求职者双向匹配。
紧扣形式创新，全方位拓展人才招聘渠道。建立人力资源协调专班，落实1名县级领导、1名正科级干部专题协调推进；组建10支由镇（街）分管领导带队、包村干部、村组干部组成的招才小分队，到各村重点院落开展巡回开展小型招聘活动38场次；利用元宵节前人员集聚期，举办成佳镇、桓太城2场大型线下招聘活动，现场吸引700余名返乡人才投递简历；组织自贡航空产业园区企业线上云端招聘会、特定企业专场招聘会12场次，成功为新入驻成飞配套企业广联航空、贵州航锐招聘员工61人，满足了企业一期用工需求。
“送岗下乡?迎才上岗”系列活动开展以来，已服务劳动者2.85万人，已达成就业意向1300余人，目前已到岗就业200余人。
