中共自贡市委人才工作领导小组办公室
关于印发《盐都最佳伯乐奖评选办法》的通知
高新区党工委党群工作部，各县（区）党委组织部，市级有关部门：
为深入实施新时代人才强市战略，优化人才发展环境，充分调动企事业单位引才用才留才的积极性，根据《自贡市建设新时代人才强市的十条政策措施（试行）》（自人才〔2022〕1号）要求，现将《盐都最佳伯乐奖评选办法》印发你们，请认真抓好贯彻落实。
中共自贡市委人才工作领导小组办公室
2022年12月8日
盐都最佳伯乐奖评选办法
第一章总则
第一条为深入实施新时代人才强市战略，充分调动企事业单位引才用才留才的积极性，根据《自贡市建设新时代人才强市的十条政策措施（试行）》（自人才〔2022〕1号）要求，制定本实施办法。
第二条中共自贡市委、自贡市人民政府设立盐都最佳伯乐奖，授予在人才“引育用留”方面成绩突出、人才效益显著的企事业单位，不重复奖励。
第三条盐都最佳伯乐奖评选遵循公开、公平、公正的原则，以激发用人单位引才用才为导向，坚持客观科学评价，严格按程序推荐申报。
第四条盐都最佳伯乐奖评选工作在市委、市政府领导和市委人才工作领导小组指导下，由市委人才办牵头，市委人才工作领导小组成员配合组织实施。
第二章 推荐对象和条件
第五条凡是在我市行政区划内登记注册并正常经营纳税2年以上的企事业单位，均可被推荐。
第六条盐都最佳伯乐奖评选单位应具备下列条件：
（一）领导高度重视，牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好人才“引育留用”，有专门机构、专人负责人才工作。
（二）明确制定本单位人才发展计划，人才工作目标明确，出台人才引进、培养、使用、管理等方面的人才政策，本单位人才工作机制完善、措施落实到位，使人才的智力创造得到充分尊重和发挥。
（三）人才引进培养工作绩效突出，人才结构合理，近2年来本单位高层次人才数量、比例显著提升，或人才在专业技术工作和管理工作中，科研成果、创新成果显著，对推动事业发展贡献突出。
（四）人才服务保障到位，为人才创新创业提供生活配套服务，多形式开展人才交流活动，在人才工作中有较大经费投入。无安全生产责任事故。
第四章 评审程序
第七条盐都最佳伯乐奖自2023年起，每3年评选一次，每次评选企事业单位10个，无符合评选条件的单位可空缺。市委人才办负责组织推荐评审工作，并通过媒体向社会公告。
第八条盐都最佳伯乐奖按属地管理、行业管理归口推荐的原则，由高新区、各县（区）、市直有关部门、人民团体归口推荐。
其中，高新区、各县（区）所属企事业单位由高新区党工委党群工作部、县（区）党委组织部（人才办）组织推荐。市直有关部门（单位）负责本部门（系统）候选单位推荐工作。其中，国防科工单位由市军民融合办组织推荐，医疗单位（不含区县）由市卫健委组织推荐，在市高等院校、中（高）职院校和市属初（高）级中学由市教育体育局组织推荐，科研院所由市科技局组织推荐，国有企业（不含区县）由市国资委组织推荐，金融机构（不含区县）由市金融局组织推荐。
第九条推荐单位对拟评选单位进行资格审查，经综合分析研判后，提出拟推荐候选单位。
第十条推荐单位对拟推荐候选单位进行公示，公示3天无异议的，经单位党组（党委）审定后报市委人才办。
第四章 评审程序
第十一条 市委人才办负责组建盐都最佳伯乐奖评审委员会。评审委员会负责综合评审工作，实行聘任制，一届一聘，由有关部门领导组成。评审委员会采取无记名投票方式评审产生拟获奖单位初步名单。
第十二条市委人才办组织开展实地考察、对拟获奖单位近2年来的引才用才情况进行比较分析。同时征求相关职能部门（单位）等方面的意见，提出拟获奖单位建议名单。
第十三条市委人才办对拟获奖单位通过市级主流媒体向社会公示3天。
第五章颁发奖牌
第十四条公示结束后，由市委人才办报市委人才工作领导小组审议，通过后报市委、市政府审批。
第十五条市委、市政府向获奖单位颁发奖牌。
第十六条对获奖单位，在“盐都百千万英才计划”申报中给予提前配额。
第六章 纪律和监督
第十七条评选工作坚持实事求是的原则，凡搞不正之风、弄虚作假、骗取奖牌的，一经查实，立即取消其称号，并追究相关人员的责任。如若获奖单位不珍惜称号，年内发生重大违纪、违法行为，将撤销其称号。
第十八条评选工作实行回避制度，与评选单位有利益关系的人员不得担任评委。
第七章附则
第十九条本办法由中共自贡市委组织部（市委人才办）负责解释。
