提升乡村教师队伍素质。以推进义务教育优质均衡发展为契机，组织实施“国培”“省培”、市级骨干教师、乡村教师信息技术应用2.0能力提升等各级各类培训，广泛开展送教下乡、校本研修、网络研修，重点加大乡村教师培训、培养力度，着力提升乡村教师教育教学质量和整体管理水平。今年已开展乡村教师集中培训和远程培训13次，累计培训1000余人次。
保障乡村教师待遇。保障乡村教师住房，提升乡村教师幸福感、归属感。近年来，全区累计投入近1000万元，修建教师公租房、周转房共83套。实施农村边远及乡镇补贴，根据地域差异，实行三类边补标准，并纳入财政预算。建立乡村教师荣誉制度,向在乡村学校任教满30年教师颁发荣誉证书，截至目前，全区乡村学校任教满30年教师共54名。
重视支教帮扶工作。建立“城区优秀教师支教农村学校、教育集团内部交流、优秀教师对口支教盐源县”的三级支教体系。成立支教帮扶管理服务工作小组，明确专人与当地主管部门保持常态化联系。每年组织召开支教交流工作总结会和支教教师座谈会，建立支教教师困难台账，及时研究解决支教教师困难。三年来共97名支教，其中，城市优秀教师到农村学校支教68名，帮扶支教盐源县中小学8名；与帮扶学校开展教育教研结对活动3次，有效提高了农村学校教学质量和办学水平。
